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永利国际娱乐平台 > 经济管理论文 > 管理学论文 > 公共部门人力资源管理改革研究

公共部门人力资源管理改革研究

2018-02-09 14:44:11 字体:   打印 收藏 

摘 要:公共部门人力资源是社会人力资源系统的其中之一,最近几年逐渐受到学者们的重视。公共部门人力资源管理具有多样化、成果丰硕等特点,但作为公共行政的具体组成部分,子系统是受国家经济、政治、文化和其他因素影响,它直接对公共部门人力资源管理的发展与成果造成很大影响。公共部门人力资源管理改革对公共部门的发展还是会造成影响。本文针对公共部门人力资源管理改革进行了研究,并探讨了如何发展人力资源,提高公共部门管理在社会主义市场经济建设中的效率

关键词:人力资源;公共部门;改革研究;

 引言:在中国,公共部门人力资源的改革研究已经成为广大学者每日讨论的热点话题,因为这对于一个国家来说是提供公共产品与服务的重点。企业在人力资源方面的论点正在不断整合与完善,这促进了公共部门人力资源改革的发展与研究。一般是通过实践去促进发展,但是现在公共部门人力资源管理正处于改革期,所有的实践都是在待定区,随时都会有新的问题出现,所以我国的实践还是与社会发展存在一定的差距[1]。公共部门人力资源管理发展的速率直接影响到国家管理的发展,所以对其进行改革就是要建立一个高水平、高能力、高素质的“三高”人才队伍,以此应付改革时带来的困难与挑战,能更好的发展经济与满足现代化需要。 一、公共部门人力资源管理改革 因为人力资源管理是一个公开的动态性系统它与外部世界的环境是相互依赖的关系。因为组织的内部和外部环境总是处于变化中,必须通过对人力资源管理进行改革这种方式对其进行管理,你可以让你自己和你的组织的内部和外部环境保持动态平衡和适应生存和发展。否则,人力资源系统将会在刚性上,失去活力和动力,无法保证工作效率。随着外界环境的变化,公众公共部门人力资源管理工作先后受到了挑战,这必须领导公共部门的人力资源管理改革。造成公共部门人力资源管理改革的主要原因有外部因素与内部因素两个方面[2]。 (1)外部因素 社会和技术的发展造成了一些外部因素,还可以导致公共部门人力资源管理的变化改革。这些外部因素如下:①公共部门人力资源管理改革是各国公共部门所处的政治环境的复杂性与不断变化造成的。政府必须对公众部门领导能力的发展问题重视起来。因为这是公众越来越有必要考虑和采取平衡行动,因此,地方政府的领导应该特别注意政策的统一。与此同时,由于公众和政府权力关系正在改变,提高公共部门领导能力的意义越来越重大,尤其是在公共部门高中层,在改革环境下发挥着非常重要的作用[3]。在许多国家,私人部门与企业在薪酬方面对人的吸引更大,面对公共部门往往没有兴趣,因此,在使用人才与留住人才等其他工作方面对公共部门造成了巨大的影响,在这种情况下,如何保证高质量的领导性人才储备日益重要与紧迫。②公共和私营部门人才竞争日趋明显与激烈起来,造成公共部门人力资源管理改革。因为公共与私营部门相比,公共部门提供了更稳定的就业机会还有福利,吸引了很多能力出众的人才在公共部门工作。然而,在公共部门人力资源管理与私营部门的区别减少,特别是终身雇佣制以

期刊简介

名称:青年时代

主办:共青团贵州省委

期刊简介:

《青年时代》创刊于1950年,是由共青团贵州省委主管主办,贵州青年时代杂志社有限责任公司编辑出版,经国家新闻出版总署批准,具有60年创刊历史的国内外公开发行的全国优秀期刊,国际标准刊号:ISSN 1002-6835 ,国内统一刊号:CN52-1032/G0 ,邮发代号:66-74。更多>>

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