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永利国际娱乐平台 > 经济管理论文 > 管理学论文 > 以人为本的管理理念对商业银行管理的影响

以人为本的管理理念对商业银行管理的影响

2018-02-09 15:24:56 字体:   打印 收藏 

摘 要:研究分析在商业银行管理中以人为本的管理理念对其的影响,以及对商业银行中以人为本的管理中出现的一些问题进行探讨,探索在实际中该如何解决这些问题。以人为本的管理理念就是在思想上以人为基本,建立起实际有效的人员管理制度,企业大力的支持员工的发展,建立起员工压力舒适的工作环境,在整个企业中建立起一种以人为本的文化,这样对于商业银行的业务发展、风险控制、经营管理、员工队伍的建设等多方面工作。

关键词:以人为本;商业银行;管理理念

 引言:随着国家经济不断的发展进步,我国对金融的改革越来越深入,在商业银行中以人为本的管理理念不断的得到重视强化[1]。在目前在我国商业银行中,银行管理层在制定、执行各种管理政策时已然将以人为本的管理理念作为基本。但是在目前的我国的各大商业银行中,对以人文本的管理理念的使用存在很多的问题,管理执行的不彻底、设置的激励机制不完全、缺乏对企业员工的关怀教育[2],这对商业银行的长期发展有一定的影响,因此对商业银行应用以人文本管理理念中所存在的问题进行分析,并研究出相应的解决方式。 1、以人为本的管理理念定义 在商业银行的管理经营中,在银行的业务发展中长期坚持、不断推进以人为本的管理理念,表现出在管理中人的重要地位以实现以人为本的实际管理。 (1)随着企业在不断的发展,企业的管理者逐渐的发现到企业员工的内在素质包括知识、技能、才能等对企业的发展、壮大有决定性的作用。对于员工来说,工作的目的不再仅仅是为了自我的生存,也是为了能够实现自身价值的一种体现,为了促使企业与员工的共同进步、成长,在企业中就必须建立健全的以人为本的管理理念。 (2)随着国家社会的进步,在如今这个人文社会中,尊重的得到前所未有的重视。为了保证企业能够持续的发展,在管理过程中必须将对人的尊重放在第一位,在以人为本的管理模式下,员工被激发出在工作中源源不断的动力,在这样的前提下,企业才能从根本上发展的更长远。 (3)在企业实行以人为本的管理理念时,对员工所在的工作环境要进行改善,同时为了促进  员工自身更好的发展,要注重对员工进行沟通交流,重视员工所提出来意见,帮助每一位员工在工作中所遇到的困难。 (4)为了调动员工在工作中的积极性,通过以人为本的管理理念使用不同的激励方式,将员工的激情、潜力激发出来,员工有激情的工作,是企业经营、生产处于优秀运营状态的根本所在。 (5)在企业中,对人才要重视,通过不同的方式进行选拔新人才,同时对现有的人才挖掘出其更多的潜力,充分发挥出人才在工作中的实际作用,给予员工展示自身,表现自我的机会,激发出对工作的高度热情、对企业的献身精神。发挥出应有的人才作用,对提高企业效益有巨大促进作用。在企业中管理层有计划地培养员工,在企业中所有的岗位都必须是公平竞争。 在以人为本的管理理念中,是以人的需要作为其基本组成,将企业内外的有关利益者相结合,作为企业发展的的切入点,不仅仅是关注企业内部

期刊简介

名称:青年时代

主办:共青团贵州省委

期刊简介:

《青年时代》创刊于1950年,是由共青团贵州省委主管主办,贵州青年时代杂志社有限责任公司编辑出版,经国家新闻出版总署批准,具有60年创刊历史的国内外公开发行的全国优秀期刊,国际标准刊号:ISSN 1002-6835 ,国内统一刊号:CN52-1032/G0 ,邮发代号:66-74。更多>>

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